a360grados.net

 

ENLACES INTERNOS

Editoriales universitarias

Institutos de estudios locales/nacionales

 

Editoras y revistas destacadas:

Artes plásticas

 

 


Cuadernos de Relaciones Laborales Nº 25
 

Nombre de la Revista: Cuadernos de Relaciones Laborales
Número de Sumario: 25
Fecha de Publicación: 2007/2
Páginas:
Sumario:

Cuadernos de Relaciones Laborales

Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid

Más información / TEXTO COMPLETO  en  www.ucm.es/publicaciones   > Revistas científicas > Portal


- Volumen 25-2 (2007)  -


Summary     
 5 
 
Presentación
LAHERA FORTEZA, Jesús | VALDÉS DAL-RÉ, Fernando

 
 

 
Las transformaciones de las fuentes de derecho del trabajo: Una aproximación - The transformations of basis of labor law: an overview    
VALDÉS DAL-RÉ, Fernando
11 
Palabras Clave: Fuentes del derecho del trabajo; Ley; Convenio colectivo; Derecho flexible; Método abierto de coordinación
Basis of Labor Law; Statute law; Collective bargaining; Soft law; Open method of coordination
 
Resumen:
El sistema español de fuentes del derecho del trabajo ha estado sometido en el transcurso de las últimas tres décadas a profundas transformaciones que han afectado de manera intensa y extensa a sus elementos conformadores. El presente artículo pretende ofrecer una visión general, de trazos necesariamente impresionistas, casi puntillistas, de esas transformaciones, apreciadas desde una doble óptica. En primer lugar y desde la óptica del derecho español del trabajo, se analizan los cambios habidos en el modelo tradicional de regulación de las relaciones laborales, prestando una especial atención a los factores determinantes del repliegue de la norma estatal así como a la reordenación de los espacios normativos de la ley y del convenio colectivo. En segundo lugar y desde el ángulo del derecho social comunitario, se examinan los imparables y preocupantes avances de las fórmulas de soft law y sus efectos en el proyecto de armonización social.
 
 The Spanish Labour Law system has been profoundly changed along the last three decades. These transformations have intensely and extendedly affected this system’s elements. The present article tries to offer a general perspective of those transformations, from a double point of view. First, and from the view of the Spanish Labour Law, the changes in the traditional model of regulation of the occupational relations are analyzed, paying special attention to the determinant factors of the folding of the governmental rules as well as the reorganization of the normative spaces of the law and the collective agreement. Second, and from the angle of the Social and Communitarian Law, the unstoppable and preoccupying advance of the soft law formulas and its effects on the project for social harmony are examined.
 
 
La extensión del ámbito subjetivo del derecho del trabajo - The expansion of the personal scope of labour law    
GUTIÉRREZ-SOLAR CALVO, Beatriz
29 
Palabras Clave: Trabajador dependiente y por cuenta ajena; Trabajador autónomo; Trabajador económicamente dependiente
Employee; Self-employee; Self-employee with economic dependency
 
Resumen:
El ámbito de aplicación personal del Derecho del Trabajo se ha visto tradicionalmente sometido a una fuerte tendencia expansiva con fines tuitivos. Los criterios sobre los que se ha ido materializando dicha extensión han sido de diversa naturaleza, pero siempre se ha respetado el límite de poder calificar las relaciones contractuales incluidas como aquellas definidas por la dependencia jurídica y la ajenidad. En la actualidad no obstante nos encontramos en un momento especialmente interesante a este respecto, ya que en breve se aprobará el Estatuto del Trabajo Autónomo. Ello va a suponer una revolución jurídica en este sector del ordenamiento ya estos sujetos van a verse beneficiados de la protección otorgada por normas que, desde una concepción amplia del Derecho del Trabajo, pueden considerarse parte del mismo.
 
 The personal scope of Labour Law has always been forced to a strong expansive tendency with protective purposes. The criteria to make this extension has different roots, however it has always been respected the following limit: labour law shall be applied to those relationships where the worker is due to provide his services on behalf of the employer and under his legal authority. Currently these aspects are very important because the new Estatuto del Trabajo Autónomo will soon be approved. This means a revolution in this legal area, since self employees are going to be protected by rules that can be considered Labour Law, if the latest is considered as a wide and flexible theme.
 
 
La transformación de la contratación laboral, el trabajo a tiempo parcial y el despido - The transformation of work contracts, part-time employment and disimissal     
LAHERA FORTEZA, Jesús | GARCÍA QUIÑONES, Juan Carlos
39 
Palabras Clave: Flexibilidad laboral; Empleo precario; Trabajo flexible a tiempo parcial; Despido libre pagado
Labour Flexibility; Precarious employment; Flexible part time work; Free-paid-dismissal
 
Resumen:
La contratación temporal, el trabajo a tiempo parcial y el despido son materias que han sufrido importantes transformaciones en nuestro ordenamiento laboral. El objeto de este estudio es detectar estos cambios, que afectan a la médula de la relación contractual laboral. Con este fin, se efectúa, en cada materia, una breve síntesis histórica de evolución normativa y se desarrolla la regulación vigente, apuntando los elementos clave de transformación, resumidos en el fomento del empleo temporal, en la flexibilidad e individualización del trabajo a tiempo parcial y en la descausalización y abaratamiento del despido. La evolución y regulación vigente de la contratación temporal, el trabajo a tiempo parcial y el despido está marcada, así, por la flexibilidad laboral, de tal manera que este análisis también tiene por objeto la indudable interiorización de la flexibilidad en las estructuras básicas de la relación contractual laboral.
 
 Temporary employment, part time employment and the extinction of employment contrats are aspects which have been importantly changed in Spanish Labour Law. The aim of this paper is to explain this changes, that affect to the basis of the employment relationship. With this purpose it is done in each theme a short historic view of the legal evolution and the currently regulation is explained, showing the esential points of the transformation, resumed in the promotion of temporary employment, flexibility and individualitation of part time work, the debilitation of causes required for dismissal and lower costs for cancelling employment contract. The evolution and current regulation of temporary employment, the part time work and the dismissal is influenced by the labour flexibility, in such a way that this study has also as a purpose the importance of flexibility in the basic structures of the employment relationships.
 
 
El impacto laboral de la nueva organización de la empresa: el ejemplo de la cesión ilegal de trabajadores - The impact of the new forms of organization on labour relations: the example of illegal contracts for placing workers at the disposal of another company    
CUENCA ALARCÓN, Miguel
55 
Palabras Clave: Externalización; Transmisión de empresa; Cesión ilegal
Outsourcing; Transfer of undertaking; Illegal contract for placing workers at the disposal of another company
 
Resumen:
El gran impacto de las nuevas formas de organización en las relaciones laborales no ha suscitado una movilización del ordenamiento laboral para garantizar, en los nuevos escenarios, soluciones equilibradas entre los distintos intereses concurrentes. El presente trabajo plantea una panorámica general de las respuestas adoptadas en un plano jurídico laboral, con especial referencia a la regulación de la cesión ilegal de trabajadores.
 
 The great impact of the new forms of organization on the labour relations has not provoked a general mobilization of the Spanish labor law in order to guarantee balanced solutions between the different concurrent interests. This paper gives a panoramic view of Spanish labour law, with special reference to the regulation of illegal contracts for placing workers at the disposal of another company.
 
 
La inevitable flexibilidad de las condiciones laborales - The inevitable flexibility of the labour conditions     
DILLA CATALÁ, Mª José | SOBRINO GONZÁLEZ, Gemma Mª
77 
Palabras Clave: Flexibilidad laboral; Negociación colectiva; Movilidad funcional; Tiempo de trabajo; Jornada; Descaso diario y semanal; Horas extraordinarias
Labour flexibility; Collective bargaining; Functional mobility; Working time; Working day; Daily and weekly rest; Overtime work
 
Resumen:
El actual sistema productivo demanda una mayor flexibilidad de las condiciones de trabajo con el objeto de adaptar éstas a las cambiantes necesidades del mercado laboral. En este sentido, la Negociación Colectiva juega una pieza clave para restringir o facilitar tal requerimiento. En el presente artículo se analiza la labor desempeñada al respecto por los Convenios Colectivos en las materias de jornada y de movilidad funcional no sustancial de los trabajadores. Respecto a la movilidad funcional, se observa la tendencia de los Convenios en la estructuración de los sistemas de clasificación profesional, en la movilidad ascendente y en la descendente, en la polivalencia, así como, en los mecanismos utilizados para excluir ciertas modalidades de movilidad. En lo que respecta al tiempo de trabajo, se analiza los aspectos en los que en mayor medida ha incidido la flexibilidad, así en la duración máxima de la jornada, su distribución irregular a lo largo del año, el régimen del descanso semanal y diario. También se hace una breve referencia por su trascendencia a las horas extraordinarias.
 
 The current productive system requires an increasing flexibility of working conditions. This way, working conditions can be adapted to the changing necessities of the labour market. Within this context, Collective Bargaining plays a crucial role. In this article we analyse the role played by the Collective Agreements in terms of working hours and non-substiantial functional mobility of workers. In terms of functional mobility, such Agreement will be analyzed in terms: the structuring of professional classification system, the upward and downward mobility, the polyvalence, and the used mechanism aimed at excluding certain mobility trends. Concerning working time, aspects analyzed are those on which flexibility have had a bigger impact, such as the length of the working day, the irregular layout of working time around the year, the daily and weekly rest. Finally a special reference is done to overtime work.
 
 
La necesaria adaptación de las estructuras de representación en la empresa - The necessary adaptation of the representation structures in the company    
QUINTANILLA NAVARRO, Beatriz
95 
Palabras Clave: Representación; Participación; Formas de empresa; Interés colectivo
Representation; Participation; Enterprise ways; Collective interest
 
Resumen:
El estudio ofrece una serie de reflexiones en torno a la necesidad de adaptación de las estructuras de representación en la empresa. Y ello no desde el cuestionamiento de si es necesaria u oportuna dicha adaptación en la actualidad, sino, a la luz de las transformaciones que está registrando efectivamente y que vienen marcadas, al menos por tres parámetros: — La empresa o el centro de trabajo, cuya identificación resulta crucial, en tanto que es el ámbito para articular la representación. — El número de trabajadores y, con ello, su identificación como tales “a efectos de representación”, de lo que dependerá la obligación, en un caso, y la posibilidad, en el otro, de articular las formas de representación antes citadas. — El interés colectivo para cuya defensa y representación se regulan y se protegen las citadas fórmulas. Para ello se recorren los principales aspectos en que ya se están registrando grandes procesos de transformación y la luz del ordenamiento español y de la Unión europea.
 
 This research offers a series of reflections around the necessity to adapt the representation structures in a company, not only by discussing if such an adaptation is required or appropriate, but by facing the effective transformations that are taking place. These transformations are outlined by, at least, three parameters: — The company or work center, which is crucial to identify since it is the space in which the representation is articulated. — The number of workers and, with it, their identification as such “for representation purposes”. The obligations, in one case, and the possibility, in the other, to articulate the representation ways mentioned before, depend on these clarifications. — In order to defend and represent the collective interest, the mentioned formulas are regulated and protected. The investigation goes over the main aspects where these transformation processes are being registered, taking into consideration the Spanish and European Legal Ordinance.
 
 
Diálogo social y negociación colectiva a escala sectorial en la Unión Europea. Limitaciones y perspectivas - Sectoral social dialogue and negotiation in the European Union. Limitations and prospects  
GONZÁLEZ BEGEGA, Sergio | KÖHLER, Holm-detlev
117 
Palabras Clave: Relaciones laborales europeas; Agentes sociales europeos; Diálogo Social Europeo; Negociación colectiva a escala transnacional
European Industrial Relations; European social partners; European Social Dialogue; Collective bargaining at transnational level
 
Resumen:
Uno de los principales problemas con el que se enfrenta el proceso de construcción de las relaciones laborales europeas es la ausencia de una estructura de diálogo y negociación a escala sectorial estable y bien definida. De hecho, mientras que los niveles interprofesional y de empresa del sistema europeo de relaciones laborales han experimentado un importante desarrollo a partir del Protocolo Social del Tratado de Maastricht, los avances en el plano sectorial europeo han sido mucho más limitados. El propósito de este artículo es analizar los dos caminos, distintos pero no excluyentes, a través de los que se pretende desarrollar este espacio: el Diálogo Social Sectorial Europeo y la coordinación de las políticas nacionales de negociación colectiva por parte de los sindicatos. Para ello, presentaremos los argumentos más actuales en torno a ambos procesos y los pondremos en relación con últimos proyectos económicos y políticos completados por la Unión Europea, Unión Económica y Monetaria y ampliación, que están teniendo un fuerte impacto sobre las relaciones laborales europeas.
 
 The lack of stable and clear structures for dialogue and negotiation at sectoral level represents a fundamental problem threatening future developments in European industrial relations. In fact, whereas interprofessional and firm level European industrial relations underwent an important improvement after the Social Protocol of Maastricht, advances in sectoral level have been much more limited. This article attempts to analyze the two different but not mutually exclusive ways to develop this level of dialogue and negotiation: the European Sectoral Social Dialogue and the various trade union initiatives for transnational coordination of collective bargaining. We will present the current situation of the debate on these topics and we will connect our arguments with the consequences the latests economic and political projects of the European Union (Economic and Monetary Union and enlargement) are having on European industrial relations.
 
 
El empleo subvencionado: entre las políticas activas de empleo y la mutación del salario - Subsidised employment: between employment active policies and wage mutation     
LÓPEZ ANDREU, Martí | LOPE PEÑA, Andreu | VERD PERICÀS, Joan Miquel
151 
Palabras Clave: Empleo subvencionado; Políticas activas; Relación salarial; Protección social; Relaciones laborales
Subsidised employment; Active policies; Wage relation; Social Protection; Labour Relations
 
Resumen:
En los últimos años han ido ganando peso en Europa las políticas que, con el objetivo de crear empleo, ofrecen algún tipo de subvención al empleo. Este tipo de políticas, con dispositivos de intervención variados, se sitúan a menudo dentro del capítulo de políticas activas destinadas a la creación de empleo, vinculándose a menudo con la política europea de empleo. El artículo proviene de una investigación europea que a modo comparativo pretendía establecer diferencias y tendencias comunes y, en este sentido, consiste en una conceptualización del empleo subvencionado y de sus modalidades existentes, especialmente en España, y comparándola con medidas de otros países europeos. Finalmente, se indican tendencias que enuncian estos dispositivos en la transformación de la relación salarial.
 
 In recent years national state policies in Europe have developed some mechanisms of subvention to employment with the objective of creating employment. This kind of subsidies, with different types of intervention, are often situated in the side of active policies, linked frequently with European employment strategy. The article derives from a comparative European research project that tries to establish differences and common tendencies in this question. In this sense, the article offers a conceptualisation of subsidised employment and its different types, especially on the Spanish case and compares it with other European countries. Finally, it shows some tendencies that announce that these interventions hint towards a wage relation mutation.
 
 
Recensiones      
181 
 
Memoria de actividades de la Escuela de Relaciones Laborales. Curso académico 2006-2007    
191 
 
Últimos números publicados
195
 



Patrocinio - Contacto - Aviso Legal - Política de cookies - Añadir revista - Taller de Autopublicación
© 2004-2021 a360grados.net - La ciencia, la cultura y la sociedad a través de nuestras revistas
Desarrollo Web ComercialStudio.com