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Cuadernos de Relaciones Laborales Nº 27
 

Nombre de la Revista: Cuadernos de Relaciones Laborales
Número de Sumario: 27
Fecha de Publicación: 2009/2
Páginas: 188
Sumario:

Cuadernos de Relaciones Laborales

Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid

Volumen 27  Nº 2 (2009)                                ISSN: 1131-8635

Más información / TEXTO COMPLETO       

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Sumario /  Summary

Monografía:  ENVEJECIMIENTO Y TRABAJO

UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 2  (2009): 9-27   
Presentación   246 KB
FERNÁNDEZ GARRIDO, Julio  (Coordinador)
 
 
UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 2  (2009): 29-50 
Demographic change and implications for workforce ageing in Europe - raising awareness and improving practice   595 KB   
WINKELMANN-GLEED, Andrea
Palabras Clave: Older worker ; Demographic change ; Workforce ageing ; Organisational commitment ; Europe
 
Resumen:
Despite differences between EU member countries, most experience demographic change characterised by a decrease in mortality and fertility rates leading to a growing proportion of older people with effects on the working population. This poses a range of economic challenges in terms of financing health care and retirement as well as maintaining the employment skills base. This paper is based on a research project with the aim of identifying what policies employers and employment related organisations need to adopt in order to extend the labour market participation of older workers. Between 2005 and 2007 the ESF Article 6 funded CAWA (Creative Approaches to Workforce Ageing). This project was carried out by four European partner institutions based in: Spain, Austria, Sweden and the UK with further input from Bulgaria. The project partners had strong links to trade unions, employers organisations and regional authorities, facilitating multilayred debates related to raising awareness of demographic change among policy makers and developing best practice guidelines. The findings presented relate to key employment areas and are explored from employers’ and workers’ perspectives. The organisational identities/commitment literature provides a conceptual framework to gain understanding of the push and pull factors associated with workforce ageing. The paper concludes by arguing that the debate on workforce ageing among trade unions, employers and policy makers needs to be focussed on deeper understanding of the work and non-work related identities of older workers and aim to facilitate flexible working arrangements.

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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 2  (2009): 51-62  
Ergonomía y trabajadores mayores - Ergonomics for old workers   83 KB   
LILLO JOVER, Julio | MOREIRA VILLEGAS, Humberto
Palabras Clave: Trabajadores mayores ; Envejecimiento ; Ergonomía ; Diseño Universal
Older workers ; Aging ; Ergonomics ; Universal Design
 
Resumen:
Se describen los cambios demográficos de España y se comparan con sus equivalentes en otros países desarrollados. Se comentan los factores que producen un incremento en el número de personas con edades entre 55 y 64 años, así como las posibles causas de que no haya muchos trabajadores mayores en el mercado laboral español. También se comenta porqué los análisis ergonómicos pueden mejorar la empleabilidad de los trabajadores mayores, especialmente cuando se utiliza el enfoque del diseño universal. Se enfatiza que la principal meta de este enfoque es la de hacer objetos y entornos adecuados a distintos tipos de personas (con y sin limitaciones). Se describen las principales limitaciones (visuales, auditivas, motoras y cognitivas) relacionadas con el proceso de envejecimiento, así como algunas intervenciones ergonómicas útiles para compensar tales limitaciones.
 
 Spain demographic changes are described and compared with its equivalents for other developed countries. Factors producing an increase in the number of people with ages between 55 and 64 are commented, just as the possible causes for not having many older workers in the Spanish labour market. It is also commented why ergonomic analysis can improve older workers employability, especially when the universal design approach is used. It is emphasised that this approach main goal is to make objects and environments accurate for different kind of people (with and without limitations). Main limitations (visual, auditory, motor and cognitive) related to aging process are described, just as some ergonomic interventions useful to compensate such limitations.

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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 2  (2009): 63-81 
Cese de la actividad profesional y preparación para la jubilación - Cease of professional activity and preparation for retirement   482 KB    
HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ, Gerardo
Palabras Clave: Envejecimiento ; Jubilación ; Familia ; Actitudes
Old age ; Retirement ; Family ; Attitudes
 
Resumen:
Una de las consecuencias del envejecimiento en el ámbito laboral es la jubilación. Se trata de una nueva etapa de la vida para la que muchas personas no están adecuadamente preparadas y esa falta de preparación y, en su caso, adaptación, tiene repercusiones no deseadas ni deseables en la salud física y mental de los trabajadores y en su vida y relaciones sociales y familiares. De cuanto antecede y se aborda en este artículo, se deduce la conveniencia de enfrentarse a este proceso de una forma integral.
 
 In the working force, retirement is a consequence of getting old. This is a new chapter in one’s life for which many are not adequately prepared. This lack of preparation and adaptation has unwanted and undesirable repercussions in the physical and mental well-being of the workers, not only in the their life, but on those of their friends and family. As previously mentioned in this article, one can infer the convenience of facing this process wholeheartedly.

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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 2  (2009): 83-112  
La vivencia del envejecimiento - Inner experiences of ageing   286 KB   
MARTIN, Moisés | MARTÍNEZ SÁNCHEZ, Manuel
Palabras Clave: Envejecimiento ; Ancianos ; Estudio transversal ; Viejismo
Ageing ; Elderly ; Transversal Design ; Ageism
 
Resumen:
Las estadísticas demográficas muestran un progresivo envejecimiento generalizado de la población en las economías avanzadas. Se revisan los principales marcos teóricos sobre envejecimiento, y se presentan los resultados de un reanálisis sobre un estudio transversal entre población masculina de 49 años y más en el municipio de Madrid. Se contrastan especialmente dos marcos teóricos -desenganche y actividad- que plantean envejecimientos normativos opuestos. Los resultados sugieren que el desenganche tiene valor descriptivo pero no normativo, y que podría depender tanto o más de otros factores distintos a la edad, particularmente del status socioeconómico. Se describe el envejecimiento como un “proceso de duelo” con respecto al tiempo de la propia vida, con rechazo-evitación de aquello que recuerde la propia edad. Se interpreta este rechazo como manifestación de “viejismo”. Se justifica la evaluación e intervención social sobre colectivos ancianos, especialmente “ancianos desenganchados”, ofreciéndose algunas indicaciones genéricas para su diseño.
 
 Demographical statistics shows a generalized progressive ageing in advanced economies populations. Main theoretical frameworks about ageing are reviewed, and results of a re-analysis of a transversal survey among 49 and more y-o males at Madrid City are described. Two theoretical approaches–disengagement and activity- are specifically contrasted, suggesting opposite ageing normative models. Results suggests that disengagement do have descriptive value, but is not a normative model and could depend to the same degree or more on factors different than age, specially on socio-economic status. Ageing is described as a “bereavement process” on own life’s time, with rejection-avoiding of anything remembering own age. This rejecting is interpreted as “age-ism”. Assessment and social interventions on aged groups are warranted, specially on “disengaged elders”, and some generic suggestions on their design are advanced.

Miscelánea        -------------------------------------------------
 
UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 2  (2009): 115-143 
El compromiso limitado. Un estudio sobre las razones estratégicas e identitarias de las acciones de resistencia y compromiso en el trabajo - Limited commitment. A case study of the strategic and identity-based reasons for the actions of resistance and commitment in the workplace   235 KB    
LEÓN MEDINA, Francisco José
Palabras Clave: Resistencia ; Compromiso ; Consentimiento ; Proceso de trabajo ; Racionalidad
Resistance ; Commitment ; Consent ; Labour process ; Rationality
 
Resumen:
En este artículo presentamos un estudio de caso basado en dieciocho entrevistas realizadas a trabajadores de una multinacional automovilística. Frente a las concepciones dominantes en los estudios sobre el proceso de trabajo, sostendremos que, al menos para este caso, la combinación de acciones de resistencia y compromiso no puede interpretarse como manifestación de una subjetividad “colonizada” y “contradictoria”. Antes al contrario, los patrones obreros de conducta parecen resultar de una racionalidad basada en la identidad, y la decisión sobre la visibilidad o invisibilidad de cada una de estas prácticas parece resultar de una racionalidad estratégica. Nuestro estudio sugiere la necesidad de que los estudios etnográficos del proceso de trabajo partan del supuesto de la racionalidad de los agentes de la producción, aunque esa racionalidad pueda ser de distintos tipos y siempre condicionada por el contexto en el que se gesta y expresa.
 
 In this paper we present a case study based on eighteen interviews conducted with workers from an automotive multinational company. Unlike the dominant conceptions of labour process studies, we will hold that, at least for this case, the combination of actions of resistance and commitment cannot be interpreted as a manifestation of a “colonized” and “contradictory” subjectivity. On the contrary, workers’ patterns of behaviour seem to be caused by an identity-based rationality, and the decision about the visibility or invisibility of each one of those actions seems to be caused by a strategic rationality. Our study suggests the necessity of the labour process ethnographical studies to begin with an assumption of production agent’s rationality. Even though they should consider that there can be different kinds of rationality conditioned by the context of its gestation and expression.

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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 2  (2009): 145-169 
Los orientadores laborales. Trabajo cotidiano y efectos sobre sus públicos - The labour counselors. Daily work and effects on his users   131 KB   
MARTÍNEZ LÓPEZ, Antonio
Palabras Clave: Sociología ; Sociología de las relaciones laborales ; Políticas activas de empleo ; Teoría de la acción ; Políticas sociales y de empleo
Sociology ; Industrial Relations Sociology ; Active policies of employment ; Action theory ; Social and employment policies
 
Resumen:
En el contexto sociolaboral de las últimas décadas, marcado por el crecimiento de los títulos escolares y una paralela contracción de los puestos de trabajo, aparecen medidas como las políticas activas de empleo que intentan intervenir en la relación oferta-demanda para ayudar individualmente a los parados en su inserción, por un lado, y reducir las tasas de paro, por otro. Estas políticas merecen todo el interés, por ser el enfoque prioritario de la Unión Europea en materia de empleo e intervención social en la actualidad. En este texto, partiendo de un estudio doctoral en el que se ha efectuado un análisis fundamentalmente cualitativo sobre la red de centros de orientación de un ámbito local como la ciudad de Granada, se ofrecerá una explicación sociológica sobre el papel de las constricciones, los límites y los efectos que la tarea de los orientadores laborales enfrenta con sus públicos de usuarios.
 
 In the social and labour context of last decades, marked by the growth of the school tidegrees and a parallel contraction of the working places, we can see to appear the active policies of employment that try to intervene in the law of supply and demand on the market. These policies trying to help individually the unemployed people in his labour insertion, and also to reducing the rates of unemployment. These policies deserve all the interest, for being the priority approach of the European Union as in relation to the employment and social intervention at present. In this text, we depart from a doctoral study in which a fundamentally qualitative analysis has been carried out on the network of centres of orientation in a one local area: the city of Granada. We will offer here, a sociological explanation on the role of the constrictions, the limits and the effects that the task of the labour councelors faces with his users.
 
 
173-186.  Recensiones   185 KB   

MARTÍN CRIADO Enrique y MORENO PESTAÑA José Luis: “Conflictos sobre
lo sano. Un estudio sociológico de la alimentación en las clases populares en
Andalucía.”
Junta de Andalucía. Consejería de Salud, 2005.   
Antonia GONZÁLEZ SALCEDO

GARCÍA SELGAS, Fernando J.: Sobre la fluidez social. Elementos para una cartografía. Centro de Investigaciones Sociológicas, Madrid, 2007  
César PRESTEL

VAN BERKEL Rik y VALKENBURG Ben (eds.): Making it Personal. Individualising Activation Services in the EU. The Policy Press , Bristol, 2007. 
Francesca BONECHI

KRACAUER, Sigfried: Los empleados: un aspecto de la Alemania más reciente, Gedisa, Barcelona, 2008.  Carlos Jesús FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ

 

187-188.  Memoria de actividades de la Escuela de Relaciones Laborales   60 KB   
 



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