CLARIDAD ·
OTOÑO 2005 ·
CUARTA ETAPA

Presentación

MODELO SOCIAL EUROPEO (II)

El fortalecimiento de la Europa Social
Cándido Méndez, Secretario General de UGT.,
Presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
Europa y Modelo Social. Horizonte y punto de partida
Juan Mendoza, Consejero del Comité Económico y Social Europeo (CESE) por UGT.
Empleo y bienestar en cuatro contextos europeos: Reino Unido, Francia, Dinamarca y España
Javier Ramos-Díaz, Investigador en el E-democracy Center (Universidad de Ginebra) y
de la Unidad de Salud Laboral de la Universidad Pompeu Fabra.

La cumbre social que convocó la presidencia británica de la Unión Europea el 24 de octubre de
2005 enfrentó los distintos modelos que patronal y sindicatos europeos tiene sobre un modelo social europeo profundamente enraizado en las políticas de casi todos los estados que conforman la Unión.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES), con motivo de la cumbre citada, preparó un documento, en el que sienta las bases ante lo que considera un ataque actual al Modelo Social Europeo. Para la CES el conflicto es percibido como la tendencia a configurar una Europa a la que se quiere instaurar únicamente como una zona de libre comercio y no como lo que Europa ha representado durante tantos años: Una economía social de mercado con derechos sociales
consolidados. Es necesario pues establecer estándares sociales mínimos para afrontar los graves
problemas que está sufriendo la economía europea en cuestiones como las deslocalizaciones y reestructuraciones y la necesidad de acometer políticas activas en el mercado laboral.
La Unión Europea debe ser un proyecto que refuerce las señas de identidad de aquello que los países europeos tienen en común y que durante los últimos años está siendo atacado desde las mismas instituciones comunitarias. Baste citar un ejemplo en la exclusión del salario de las competencias comunitarias en la carta de Derechos Fundamentales del año 2000 y la revisión de la directiva de 1993 sobre el tiempo de trabajo forzada por el gobierno británico en su afán por acercarnos al modelo neoliberal norteamericano.
En la historia del Modelo Social Europeo es necesario citar la Agenda de Lisboa del año 2000 en la que se sentaron las bases para que la Unión se convierta en la economía más competitiva y dinámica del mundo sin olvidar el objetivo de más y mejores empleos y sobre todo de una mayor cohesión social. A cinco años de esa Agenda el balance parece no ser del todo satisfactorio.
En este número cuatro de CLARIDAD seguimos por tanto tratando el Modelo Social Europeo que ya iniciamos en el número anterior con textos muy autorizados de Cándido Méndez, Secretario General de UGT y Presidente de la Confederación Europea de Sindicatos, que aboga por el fortalecimiento de la Europa Social a partir de los obstáculos que en los últimos tiempos está sufriendo el proceso de construcción europea. Frente a ello Cándido Méndez aboga por elaborar un potente plan de acción elaborado por la Comisión conjuntamente con los agentes sociales que finalice con una serie de actuaciones para sacar al diálogo social de su actual situación de parálisis.
Otro texto de Juan Mendoza, consejero de Comité Económico y Social Europeo, nos presenta una Europa como modelo social, con su “horizonte y su punto de partida”, una vez superada la falta de coraje y visión política de los dirigentes europeos.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Almudena Fontecha, Secretaria para la igualdad de UGT.
Las PYMES en la conciliación familiar y laboral
María Jesús Pérez, Consejera Delegada del Centro de Estudios ADAMS.
Diez mitos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar
John Macinnes. Reader in Sociology, University of Edimburgh e Investigador,
Centre d’Estudis Demogràfics, Universitat Autònoma de Barcelona.

Para finalizar este bloque de Modelo Social Europeo incluimos un texto práctico y revelador del profesor Javier Ramos Díaz en que hace un somero análisis del empleo y bienestar en cuatro contextos europeos: Reino Unido, Francia, Dinamarca y España.
Acudimos a una encuesta reciente del Instituto de la Mujer para situar en su punto el debate sobre la “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” que forma parte del segundo bloque monográfico de este número cuatro de CLARIDAD que os presentamos. En dicha encuesta quedaba claro que el 45,8% de los españoles en edad de trabajar opinaban que la mujer debe dejar su puesto de trabajo al tener un hijo frente al 0,6% que apoyaba que el abandono debiera ser del hombre. Las cifras son evidentes, pero dentro de esa encuesta quedaba reflejado un dato realmente preocupante: el 41% de los responsables de personal de las empresas que aplican medidas de conciliación que permitan compatibilizar vida familiar y profesional, opina que dichas
medidas “limitan la competencia de la empresa”.
Hemos recogido un artículo de Almudena Fontecha, Secretaria para la Igualdad de UGT, donde se defiende la exigencia de una legislación que tenga en cuenta todos los ámbitos en los que incide la problemática de la conciliación y adaptada a las necesidades actuales.
Recogemos además un texto a partir de la experiencia de una pequeña y mediana empresa con el titulo de: “Las PYMES en la conciliación familiar y laboral” escrito por María Jesús Pérez en su condición de Consejera delegada de una PYME y otro texto que supone una reflexión extensa y muy interesante del profesor John Macinnes: “Diez mitos sobre la conciliación de la vida familiar y laboral”.

LOS MODELOS DE CONCERTACIÓN SOCIAL EN AMÉRICA LATINA

Entrevista con Jaime Montalvo
Presidente del Consejo Económico y Social,
Escenarios de diálogo social en América Latina. La perspectiva sindical.
Víctor Báez. Secretario Gral. de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores. (ORIT)

El modelo del Consejo Económico y Social (CES) español se está exportando a Latinoamérica como forma de institucionalizar el dialogo social con el objetivo de la creación de consejos en al menos siete países latinoamericanos. El objetivo, en palabras del Presidente de la CES Jaime Montalvo, es dar un impulso definitivo a la consolidación del diálogo social como instrumento esencial del sistema democrático y del crecimiento económico y el empleo. Recogemos las valoraciones sobre este proceso en una entrevista con Jaime Montalvo complementado con un artículo del Secretario general de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), Víctor Báez: “Escenarios del diálogo social en América Latina. La perspectiva Sindical”, defendiendo el diálogo social como uno de los mecanismos más importantes de la democracia participativa. 

CULTURA

El futuro falso de nuestro verdadero pasado
Fernando Marías, Novelista y Cineasta.
Memoria, cultura y ciudadanía
Almudena Grandes, Escritora.

Por último en la sección de cultura tenemos la colaboración excepcional de dos escritores españoles, Almudena Grandes y Fernando Marías en una reflexión muy acertada sobre la memoria histórica y su intento de manipulación por parte de supuestos historiadores que están revisando de forma sectaria la guerra civil española. Frente a esa falsificación de los hechos históricos, Grandes y Marías, nos proponen la permanente recuperación de la memoria como antídoto al daño que estos revisionistas de abyectas razones puedan estar haciendo a las nuevas generaciones.