DECISION

Escola Universitaria de Estudios Empresariais de Vigo

Número 3 (ENERO a JUNIO del 2001)

Sumario:

EDITORIAL

Patricio SÁNCHEZ BELLO
Director da Escola Universitaria de Estudios Empresariais
Universidade de Vigo   
     
       Na actualidade a empresa está suxeita a importantes cambios na sua organización consecuencia das modificacións e alteracións no seu entorno.
     En cocreto, cómper mencionar a crecente importancia da xestión e tratamento da información no seo da súa estructura interna. Máis ainda, resulta evidente que a información estase a constituír como un recurso económico clave para o seu funcionamento e posibilidades futuras.
     Neste senso, pode afirmarse que as tecnoloxías da información configúranse como unha ferramenta para as perspectivas e estratexias de negocios futuros.Así pois, o papel das redes de información será determinante para os axentes económicos nun futuro próximo, se é que non o é xa.
     A revista DECISIÖN na sua pretensión de facer fincapé nas cuestións estratéxicas das empresas non quere ser allea a este feito e, por este motivo, adica o terceiro número de forma monográfica ós sistemas de información, como un dos piares nos que se sustenta o mundo global no que se desenvolve a actividade empresarial.
   
  
       
                  
A SOCIEDADE DA INFORMACIÓN COMO FACTOR
CLAVE DO ENTORNO COMPETITIVO DA EMPRESA

Carlos L. IGLESIAS PATIÑO
Instituto Galego de Estatística - IGE
Universidade de Santiago de Compostela    
Mª Esther LÓPEZ VIZCAÍNO
Instituto Galego de Estatística - IGE    
Patricio SÁNCHEZ FERNÁNDEZ
Instituto Galego de Estatística - IGE
Universidade de Vigo  
     
       O presente artigo ten como obxectivo fundamental analiza-las principais características e os efectos máis salientables dun dos fenómenos que máis está a afectar ó entorno empresarial: a sociedade da información.
     A sociedade da información configúrase como unha consecuencia inmediata da Revolución Dixital, que á súa vez pode contextualizarse dentro da denominada "nova economía" ou "terceira onda" da evolución económica. Nela as tecnoloxías da información e comunicación están a transforma-lo eido tecnolóxico e, por extensión, as relacións económicas a tódolos niveis. As súas repercusións chegan a tódolos ámbitos, ó tempo que a súa magnitude adquire cada vez maiores dimensións.
     Deste xeito todos nós, ainda que non nos decatemos, estamos inmersos na sociedade da información e, polo tanto, á hora de analiza-lo entorno no que se atopa unha empresa resulta imprescindible adicar atención especial a este fenómeno relativamente novo pero cunha incidencia certamente incuestionable. 
       
                  
A GESTAO ESTRATÉGICA E A INFORMAÇAO

José Poças RASCAO
Escola Superior de Ciencias Empresariais
Instituto politécnico de Setúbal    
Pedro ANUNCIAÇAO
Escola Superior de Ciencias Empresariais
Instituto politécnico de Setúbal   
     
       Na era das comunicaçoes à escala do globo, a informaçao é o elo que nos une. Ao estarmos em condiçoes de a transmitir em grandes quantidades rapidamente de continente para continente, transformamos um mundo largamente separado e diverso numa única megalópode global, pelo que " A informaçao é a diferença que faz a diferença " 
       
                  
EVALUATION OF ORGANISATIONAL CHANGES ENABLE
BY WORKFLOW SYSTEMS - A REVIEW OF LITERATURE

Anabela SARMENTO
Portugal    
Altamiro MACHADO
Departamento de Informática de Sistemas da Escola de Engenharia
Universidade do Minho   
     
       Companies are adopting Workflow Systems to ensure a better response to the challenges and opportunities of the economic environment. This technology has features and characteristics that allow them to improve communication, collaboration, knowledge and productivity. However it is not yet clean what kind of organisational changes will emerge after the adoption of such systems.
     This paper looks at the organisational changes enable by Workflow Systems using the Improvisational Change Model proposed by Orlikowski and Hofman (1997). We begin with a brief, introductory review of change management approaches, detail Orlikowski and Hofman´s model and discuss changes induced by Workflow Systems. Finally, we look at organisational changes using the Inprovisational Change Model and finish with the implications for future empirical rechears. 
       
                  
LA TRANSFORMACIÓN DE LAS EMPRESAS A TRAVÉS
DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Begoña CAMPOS NUÑO de la ROSA
Escola Universitaria de Estudios Empresariais
Universidade de Vigo    
Pilar LÓPEZ VIDAL
Escola Universitaria de Estudios Empresariais
Universidade de Vigo   
     
       En el artículo se trata de explicar como las tecnologías de la información se pueden utilizar como herramientas para la consecución de nuevas estrategias de negocios.
     No obstante, estas tecnologías no son en todos los casos fáciles de implantar en las empresas, por el contrario en algunas supone un cambio cultural que no están dispuestas a asumir.
     La redefinición de la oficina, trabajo y trabajador, la delegación de poder a los empleados, la comunicación entre empresas y la personalización en masas serían inviables sin el desarrollo, suministro y apoyo de las tecnologías de la información.
     Esto supone un reto muy importante para las empresas que tratan de sobrevivir en un mundo cada vez más incierto y globalizado.