DECISION

Escola Universitaria de Estudios Empresariais de Vigo

Número 6 (JULIO 2003 a JUNIO del 2004)

Sumario:

   
          
UNA APROXIMACION AL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
(II) procedimiento para el diagnóstico y caracterización de la cultura

Enrique MARAÑON RODRIGUEZ
Dr. en Ciencias Técnicas, Profesor Titulas
Eriberto BAUZA VAZQUEZ
Master en Administración, Profesor Asistente
Ana A. BELLO RODRIGUEZ
Master en Administración, Profesor Asistente
Centro de Estudios de Administración
Universidad de las Tunas, Cuba

RESUMEN:

El entorno mundial se ha vuelto cada vez más complejo, globalizado y dinámico en lo económico, lo político y lo social y ha llegado a niveles insospechados de incertidumbre; lo que ha tenido impacto directo sobre las diversas organizaciones, entre ellas las universidades, obligándolas a emplear nuevas concepciones y formas de trabajo donde el factor humano se convierte en elemento clave de desarrollo.
Sin embargo, los cambios que esto trae aparejado requieren abordar lo más importante, el cambio cultural, desarrollando nuevas creencias y valores que permitan una adecuada gestón y desarrollo de la cultura organizacional, para saber lo que se piensa (nivel de valores y creencias o presunciones básicas) y confrontarlo con lo que se hace todos los días (actitudes y conductas); en un proceso integral y sistémico que sea consecuente, en su dinámica, con el encargo social que deben asumir las universidades.   
 

 
LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LOS STAKEHOLDERS

Gloria CABALLERO FERNANDEZ
Adela GARCIA-PINTOS ESCUDER
Universidad de Vigo

RESUMEN:

En los últimos años hemos asistido a un incremento considerable de la importancia del conociemiento como fuente de ventaja competitiva para las organizaciones. En este trabajo, tras analizar la gestión del conocimiento, se explican los intereses de los "grupos de interés" o también denominados stakeholders de la organización como medio para incrementar el valor del capital intangible.   
 

      
                  
INNOVACIÓN FINANCIERA EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS ESPAÑOLAS:
análisis empírico de las operaciones fuera de balance

Marina DOMINGUEZ FERNANDEZ
Patricio SANCHEZ FERNANDEZ
Dpto. de Economía Financiera y Contabilidad
Universidad de Vigo
Javier LORENZO PANIAGUA
Dpto. de Organización de Empresas
Universidad de Vigo

RESUMEN:

El desarrollo de la Unión Europea y las relaciones supranacionales han propiciado una internacionalización de las instituciones y una mayor liberalización de mercados. Como consecuencia de tal liberalización, los bancos buscaron paralelamente nuevas fórmulas de actuación que redujeran sus riesgos.
Así surgen las denominadas innovaciones financieras y, con ellas, la problemática de su reflejo en las cuentas anuales. Ëstas se utilizan para el diseño de coberturas financieras y como un activo financiero más por fondos de inversión o de pensiones. Sin embargo, son en las entidades de crédito donde más se utilizan y las que han dedicado más recursos al diseño de nuevos productos y técnicas de valoración, medición y gestión de sus riesgos.
En este contexto, planteamos el siguiente trabajo que pretende conocer a través de un estudio empírico, el comportamiento de las cinco entidades financieras más importantes por lo que se refiere a este tipo de operaciones.
    

 
       
A GESTAO DA ORGANIZACAO ESCOLAR

Agostinho INACIO BUCHA
Economista
Equiparado a Profesor Adjunto
da Escola Superior de Ciencias Empresariais
Instituto Politécnico de Setúbal

RESUMEN:

O gestor de uma organizaçao educativa precisa de encarar as escolas como culturas que têm de se adaptar e mudar para acompanhar a evoluçáo.